Você sabia que boa parte dos colaboradores não entende totalmente os benefícios que a empresa oferece? Uma pesquisa da MetLife mostrou que 35% dos profissionais não sabem como usar seus próprios benefícios. Isso inclui desde planos de saúde até programas de bem-estar financeiro.
E vamos ser sinceros: de que adianta investir em soluções incríveis se o seu time não sabe que elas existem ou não entende como funcionam?
A comunicação é o elo entre o RH e o colaborador. É ela que transforma um benefício qualquer em uma ferramenta poderosa de engajamento, motivação e cuidado real com as pessoas. E quando o assunto é bem-estar financeiro, essa comunicação precisa ser ainda mais clara, acessível e próxima.
Neste artigo, você vai descobrir:
Por que comunicar bem os benefícios é tão importante
Os desafios de falar sobre dinheiro no ambiente corporativo
Dicas práticas de como comunicar benefícios financeiros com eficiência
Exemplos de ações e canais que funcionam
E como a PIKI pode ajudar seu RH nessa missão
O que está em jogo quando os benefícios não são bem comunicados?
Quando os colaboradores não entendem os benefícios que têm à disposição, três coisas acontecem:
Baixa adesão: O time simplesmente não usa o que a empresa oferece
Desvalorização do RH: Os benefícios passam despercebidos e o esforço do RH não é reconhecido
Insatisfação e rotatividade: O colaborador se sente desamparado e pode buscar uma empresa que ofereça mais clareza (e cuidado)
E olha que curioso: não é só sobre oferecer mais. Muitas vezes, as empresas já têm ótimos benefícios, mas a comunicação falha faz parecer que não têm. O segredo está em tornar visível, compreensível e útil o que já existe.
O tabu do dinheiro nas empresas
Quando falamos em benefícios financeiros, esbarramos em outro desafio: o tabu de falar sobre dinheiro.
Muita gente ainda evita o assunto, mesmo sabendo que questões financeiras afetam diretamente o bem-estar emocional e a produtividade. O colaborador endividado ou inseguro financeiramente não consegue performar bem, e isso se reflete no clima organizacional.
Por isso, o primeiro passo para comunicar bem um benefício financeiro é tratar o tema com naturalidade, empatia e praticidade. Falar de dinheiro não pode ser algo técnico ou distante. Tem que fazer sentido para a vida real das pessoas.
Como comunicar benefícios financeiros com eficiência: 7 passos práticos
1. Fale a língua do colaborador
Evite jargões financeiros e termos técnicos. Use uma linguagem simples, direta e próxima da realidade de quem vai receber a informação.
Em vez de "soluções de crédito com taxas competitivas", que tal "empréstimo sem juros, direto pelo WhatsApp"?
2. Mostre o impacto na prática
Diga claramente como aquele benefício pode ajudar no dia a dia.
Por exemplo: com a antecipação salarial da PIKI, você consegue pagar uma conta antes do vencimento e evitar juros ou multas. Use situações reais. Isso gera identificação.
3. Comunique com frequência, não só no onboarding
Um erro comum é falar dos benefícios só no momento da contratação. Mas a comunicação precisa ser contínua. Afinal, as necessidades mudam, e reforçar os benefícios mostra cuidado constante com o time.
4. Use canais variados
Nem todo mundo lê e-mail. Nem todo mundo entra no portal do colaborador. Por isso, diversifique os canais:
E-mails curtos e objetivos
Mensagens no WhatsApp
Comunicados em TVs internas
Reuniões de equipe ou pílulas em treinamentos
Vídeos explicativos curtos
O ideal é usar uma combinação de canais, respeitando o perfil da sua equipe.
5. Traga histórias reais
Nada conecta mais do que um depoimento de alguém da própria empresa. Se um colaborador usou o benefício da PIKI e conseguiu sair do cheque especial, por exemplo, isso vale mais do que qualquer explicação técnica.
6. Tenha uma referência no RH ou embaixador do tema
Escolher uma pessoa (ou equipe) como ponto de contato sobre benefícios financeiros ajuda a gerar confiança e tirar dúvidas com mais agilidade.
7. Eduque enquanto comunica
Aproveite a divulgação dos benefícios para incluir dicas de educação financeira. Isso empodera o colaborador e reforça o posicionamento da empresa como parceira no bem-estar dele.
Comunicação não é custo. É investimento.
Comunicar bem os benefícios — especialmente os financeiros — não é um detalhe. É uma estratégia.
RHs que investem em comunicação conseguem:
Aumentar a adesão aos programas
Reduzir o estresse financeiro da equipe
Melhorar a percepção de valor da empresa
Reduzir turnover
E engajar colaboradores com soluções que realmente fazem diferença
E o melhor: isso não exige grandes orçamentos. Exige olhar para o colaborador com empatia e clareza.
A PIKI pode te ajudar com tudo isso
A PIKI é uma fintech especializada em bem-estar financeiro para colaboradores. Oferecemos soluções como:
Antecipação salarial sem juros
Empréstimo saudável e sem burocracia
Consignado privado 100% digital
Chatbot de educação financeira
Plataforma SaaS para empresas que querem oferecer crédito como benefício
Tudo isso com comunicação simples, acessível e pensada junto com o RH. Nosso time apoia desde a estratégia até a implementação e engajamento dos colaboradores.
Afinal, de nada adianta ter uma solução incrível se ninguém souber disso, né?
Pronto para dar mais visibilidade aos seus benefícios?
Se você quer transformar o jeito como comunica os benefícios financeiros dentro da empresa, comece agora mesmo.
Converse com a PIKI e descubra como levar mais clareza, educação e tranquilidade para o seu time.
Porque bem-estar financeiro só funciona quando é bem comunicado — e realmente usado.
Você sabia que boa parte dos colaboradores não entende totalmente os benefícios que a empresa oferece? Uma pesquisa da MetLife mostrou que 35% dos profissionais não sabem como usar seus próprios benefícios. Isso inclui desde planos de saúde até programas de bem-estar financeiro.
E vamos ser sinceros: de que adianta investir em soluções incríveis se o seu time não sabe que elas existem ou não entende como funcionam?
A comunicação é o elo entre o RH e o colaborador. É ela que transforma um benefício qualquer em uma ferramenta poderosa de engajamento, motivação e cuidado real com as pessoas. E quando o assunto é bem-estar financeiro, essa comunicação precisa ser ainda mais clara, acessível e próxima.
Neste artigo, você vai descobrir:
Por que comunicar bem os benefícios é tão importante
Os desafios de falar sobre dinheiro no ambiente corporativo
Dicas práticas de como comunicar benefícios financeiros com eficiência
Exemplos de ações e canais que funcionam
E como a PIKI pode ajudar seu RH nessa missão
O que está em jogo quando os benefícios não são bem comunicados?
Quando os colaboradores não entendem os benefícios que têm à disposição, três coisas acontecem:
Baixa adesão: O time simplesmente não usa o que a empresa oferece
Desvalorização do RH: Os benefícios passam despercebidos e o esforço do RH não é reconhecido
Insatisfação e rotatividade: O colaborador se sente desamparado e pode buscar uma empresa que ofereça mais clareza (e cuidado)
E olha que curioso: não é só sobre oferecer mais. Muitas vezes, as empresas já têm ótimos benefícios, mas a comunicação falha faz parecer que não têm. O segredo está em tornar visível, compreensível e útil o que já existe.
O tabu do dinheiro nas empresas
Quando falamos em benefícios financeiros, esbarramos em outro desafio: o tabu de falar sobre dinheiro.
Muita gente ainda evita o assunto, mesmo sabendo que questões financeiras afetam diretamente o bem-estar emocional e a produtividade. O colaborador endividado ou inseguro financeiramente não consegue performar bem, e isso se reflete no clima organizacional.
Por isso, o primeiro passo para comunicar bem um benefício financeiro é tratar o tema com naturalidade, empatia e praticidade. Falar de dinheiro não pode ser algo técnico ou distante. Tem que fazer sentido para a vida real das pessoas.
Como comunicar benefícios financeiros com eficiência: 7 passos práticos
1. Fale a língua do colaborador
Evite jargões financeiros e termos técnicos. Use uma linguagem simples, direta e próxima da realidade de quem vai receber a informação.
Em vez de "soluções de crédito com taxas competitivas", que tal "empréstimo sem juros, direto pelo WhatsApp"?
2. Mostre o impacto na prática
Diga claramente como aquele benefício pode ajudar no dia a dia.
Por exemplo: com a antecipação salarial da PIKI, você consegue pagar uma conta antes do vencimento e evitar juros ou multas. Use situações reais. Isso gera identificação.
3. Comunique com frequência, não só no onboarding
Um erro comum é falar dos benefícios só no momento da contratação. Mas a comunicação precisa ser contínua. Afinal, as necessidades mudam, e reforçar os benefícios mostra cuidado constante com o time.
4. Use canais variados
Nem todo mundo lê e-mail. Nem todo mundo entra no portal do colaborador. Por isso, diversifique os canais:
E-mails curtos e objetivos
Mensagens no WhatsApp
Comunicados em TVs internas
Reuniões de equipe ou pílulas em treinamentos
Vídeos explicativos curtos
O ideal é usar uma combinação de canais, respeitando o perfil da sua equipe.
5. Traga histórias reais
Nada conecta mais do que um depoimento de alguém da própria empresa. Se um colaborador usou o benefício da PIKI e conseguiu sair do cheque especial, por exemplo, isso vale mais do que qualquer explicação técnica.
6. Tenha uma referência no RH ou embaixador do tema
Escolher uma pessoa (ou equipe) como ponto de contato sobre benefícios financeiros ajuda a gerar confiança e tirar dúvidas com mais agilidade.
7. Eduque enquanto comunica
Aproveite a divulgação dos benefícios para incluir dicas de educação financeira. Isso empodera o colaborador e reforça o posicionamento da empresa como parceira no bem-estar dele.
Comunicação não é custo. É investimento.
Comunicar bem os benefícios — especialmente os financeiros — não é um detalhe. É uma estratégia.
RHs que investem em comunicação conseguem:
Aumentar a adesão aos programas
Reduzir o estresse financeiro da equipe
Melhorar a percepção de valor da empresa
Reduzir turnover
E engajar colaboradores com soluções que realmente fazem diferença
E o melhor: isso não exige grandes orçamentos. Exige olhar para o colaborador com empatia e clareza.
A PIKI pode te ajudar com tudo isso
A PIKI é uma fintech especializada em bem-estar financeiro para colaboradores. Oferecemos soluções como:
Antecipação salarial sem juros
Empréstimo saudável e sem burocracia
Consignado privado 100% digital
Chatbot de educação financeira
Plataforma SaaS para empresas que querem oferecer crédito como benefício
Tudo isso com comunicação simples, acessível e pensada junto com o RH. Nosso time apoia desde a estratégia até a implementação e engajamento dos colaboradores.
Afinal, de nada adianta ter uma solução incrível se ninguém souber disso, né?
Pronto para dar mais visibilidade aos seus benefícios?
Se você quer transformar o jeito como comunica os benefícios financeiros dentro da empresa, comece agora mesmo.
Converse com a PIKI e descubra como levar mais clareza, educação e tranquilidade para o seu time.
Porque bem-estar financeiro só funciona quando é bem comunicado — e realmente usado.
Você sabia que boa parte dos colaboradores não entende totalmente os benefícios que a empresa oferece? Uma pesquisa da MetLife mostrou que 35% dos profissionais não sabem como usar seus próprios benefícios. Isso inclui desde planos de saúde até programas de bem-estar financeiro.
E vamos ser sinceros: de que adianta investir em soluções incríveis se o seu time não sabe que elas existem ou não entende como funcionam?
A comunicação é o elo entre o RH e o colaborador. É ela que transforma um benefício qualquer em uma ferramenta poderosa de engajamento, motivação e cuidado real com as pessoas. E quando o assunto é bem-estar financeiro, essa comunicação precisa ser ainda mais clara, acessível e próxima.
Neste artigo, você vai descobrir:
Por que comunicar bem os benefícios é tão importante
Os desafios de falar sobre dinheiro no ambiente corporativo
Dicas práticas de como comunicar benefícios financeiros com eficiência
Exemplos de ações e canais que funcionam
E como a PIKI pode ajudar seu RH nessa missão
O que está em jogo quando os benefícios não são bem comunicados?
Quando os colaboradores não entendem os benefícios que têm à disposição, três coisas acontecem:
Baixa adesão: O time simplesmente não usa o que a empresa oferece
Desvalorização do RH: Os benefícios passam despercebidos e o esforço do RH não é reconhecido
Insatisfação e rotatividade: O colaborador se sente desamparado e pode buscar uma empresa que ofereça mais clareza (e cuidado)
E olha que curioso: não é só sobre oferecer mais. Muitas vezes, as empresas já têm ótimos benefícios, mas a comunicação falha faz parecer que não têm. O segredo está em tornar visível, compreensível e útil o que já existe.
O tabu do dinheiro nas empresas
Quando falamos em benefícios financeiros, esbarramos em outro desafio: o tabu de falar sobre dinheiro.
Muita gente ainda evita o assunto, mesmo sabendo que questões financeiras afetam diretamente o bem-estar emocional e a produtividade. O colaborador endividado ou inseguro financeiramente não consegue performar bem, e isso se reflete no clima organizacional.
Por isso, o primeiro passo para comunicar bem um benefício financeiro é tratar o tema com naturalidade, empatia e praticidade. Falar de dinheiro não pode ser algo técnico ou distante. Tem que fazer sentido para a vida real das pessoas.
Como comunicar benefícios financeiros com eficiência: 7 passos práticos
1. Fale a língua do colaborador
Evite jargões financeiros e termos técnicos. Use uma linguagem simples, direta e próxima da realidade de quem vai receber a informação.
Em vez de "soluções de crédito com taxas competitivas", que tal "empréstimo sem juros, direto pelo WhatsApp"?
2. Mostre o impacto na prática
Diga claramente como aquele benefício pode ajudar no dia a dia.
Por exemplo: com a antecipação salarial da PIKI, você consegue pagar uma conta antes do vencimento e evitar juros ou multas. Use situações reais. Isso gera identificação.
3. Comunique com frequência, não só no onboarding
Um erro comum é falar dos benefícios só no momento da contratação. Mas a comunicação precisa ser contínua. Afinal, as necessidades mudam, e reforçar os benefícios mostra cuidado constante com o time.
4. Use canais variados
Nem todo mundo lê e-mail. Nem todo mundo entra no portal do colaborador. Por isso, diversifique os canais:
E-mails curtos e objetivos
Mensagens no WhatsApp
Comunicados em TVs internas
Reuniões de equipe ou pílulas em treinamentos
Vídeos explicativos curtos
O ideal é usar uma combinação de canais, respeitando o perfil da sua equipe.
5. Traga histórias reais
Nada conecta mais do que um depoimento de alguém da própria empresa. Se um colaborador usou o benefício da PIKI e conseguiu sair do cheque especial, por exemplo, isso vale mais do que qualquer explicação técnica.
6. Tenha uma referência no RH ou embaixador do tema
Escolher uma pessoa (ou equipe) como ponto de contato sobre benefícios financeiros ajuda a gerar confiança e tirar dúvidas com mais agilidade.
7. Eduque enquanto comunica
Aproveite a divulgação dos benefícios para incluir dicas de educação financeira. Isso empodera o colaborador e reforça o posicionamento da empresa como parceira no bem-estar dele.
Comunicação não é custo. É investimento.
Comunicar bem os benefícios — especialmente os financeiros — não é um detalhe. É uma estratégia.
RHs que investem em comunicação conseguem:
Aumentar a adesão aos programas
Reduzir o estresse financeiro da equipe
Melhorar a percepção de valor da empresa
Reduzir turnover
E engajar colaboradores com soluções que realmente fazem diferença
E o melhor: isso não exige grandes orçamentos. Exige olhar para o colaborador com empatia e clareza.
A PIKI pode te ajudar com tudo isso
A PIKI é uma fintech especializada em bem-estar financeiro para colaboradores. Oferecemos soluções como:
Antecipação salarial sem juros
Empréstimo saudável e sem burocracia
Consignado privado 100% digital
Chatbot de educação financeira
Plataforma SaaS para empresas que querem oferecer crédito como benefício
Tudo isso com comunicação simples, acessível e pensada junto com o RH. Nosso time apoia desde a estratégia até a implementação e engajamento dos colaboradores.
Afinal, de nada adianta ter uma solução incrível se ninguém souber disso, né?
Pronto para dar mais visibilidade aos seus benefícios?
Se você quer transformar o jeito como comunica os benefícios financeiros dentro da empresa, comece agora mesmo.
Converse com a PIKI e descubra como levar mais clareza, educação e tranquilidade para o seu time.
Porque bem-estar financeiro só funciona quando é bem comunicado — e realmente usado.
Você sabia que boa parte dos colaboradores não entende totalmente os benefícios que a empresa oferece? Uma pesquisa da MetLife mostrou que 35% dos profissionais não sabem como usar seus próprios benefícios. Isso inclui desde planos de saúde até programas de bem-estar financeiro.
E vamos ser sinceros: de que adianta investir em soluções incríveis se o seu time não sabe que elas existem ou não entende como funcionam?
A comunicação é o elo entre o RH e o colaborador. É ela que transforma um benefício qualquer em uma ferramenta poderosa de engajamento, motivação e cuidado real com as pessoas. E quando o assunto é bem-estar financeiro, essa comunicação precisa ser ainda mais clara, acessível e próxima.
Neste artigo, você vai descobrir:
Por que comunicar bem os benefícios é tão importante
Os desafios de falar sobre dinheiro no ambiente corporativo
Dicas práticas de como comunicar benefícios financeiros com eficiência
Exemplos de ações e canais que funcionam
E como a PIKI pode ajudar seu RH nessa missão
O que está em jogo quando os benefícios não são bem comunicados?
Quando os colaboradores não entendem os benefícios que têm à disposição, três coisas acontecem:
Baixa adesão: O time simplesmente não usa o que a empresa oferece
Desvalorização do RH: Os benefícios passam despercebidos e o esforço do RH não é reconhecido
Insatisfação e rotatividade: O colaborador se sente desamparado e pode buscar uma empresa que ofereça mais clareza (e cuidado)
E olha que curioso: não é só sobre oferecer mais. Muitas vezes, as empresas já têm ótimos benefícios, mas a comunicação falha faz parecer que não têm. O segredo está em tornar visível, compreensível e útil o que já existe.
O tabu do dinheiro nas empresas
Quando falamos em benefícios financeiros, esbarramos em outro desafio: o tabu de falar sobre dinheiro.
Muita gente ainda evita o assunto, mesmo sabendo que questões financeiras afetam diretamente o bem-estar emocional e a produtividade. O colaborador endividado ou inseguro financeiramente não consegue performar bem, e isso se reflete no clima organizacional.
Por isso, o primeiro passo para comunicar bem um benefício financeiro é tratar o tema com naturalidade, empatia e praticidade. Falar de dinheiro não pode ser algo técnico ou distante. Tem que fazer sentido para a vida real das pessoas.
Como comunicar benefícios financeiros com eficiência: 7 passos práticos
1. Fale a língua do colaborador
Evite jargões financeiros e termos técnicos. Use uma linguagem simples, direta e próxima da realidade de quem vai receber a informação.
Em vez de "soluções de crédito com taxas competitivas", que tal "empréstimo sem juros, direto pelo WhatsApp"?
2. Mostre o impacto na prática
Diga claramente como aquele benefício pode ajudar no dia a dia.
Por exemplo: com a antecipação salarial da PIKI, você consegue pagar uma conta antes do vencimento e evitar juros ou multas. Use situações reais. Isso gera identificação.
3. Comunique com frequência, não só no onboarding
Um erro comum é falar dos benefícios só no momento da contratação. Mas a comunicação precisa ser contínua. Afinal, as necessidades mudam, e reforçar os benefícios mostra cuidado constante com o time.
4. Use canais variados
Nem todo mundo lê e-mail. Nem todo mundo entra no portal do colaborador. Por isso, diversifique os canais:
E-mails curtos e objetivos
Mensagens no WhatsApp
Comunicados em TVs internas
Reuniões de equipe ou pílulas em treinamentos
Vídeos explicativos curtos
O ideal é usar uma combinação de canais, respeitando o perfil da sua equipe.
5. Traga histórias reais
Nada conecta mais do que um depoimento de alguém da própria empresa. Se um colaborador usou o benefício da PIKI e conseguiu sair do cheque especial, por exemplo, isso vale mais do que qualquer explicação técnica.
6. Tenha uma referência no RH ou embaixador do tema
Escolher uma pessoa (ou equipe) como ponto de contato sobre benefícios financeiros ajuda a gerar confiança e tirar dúvidas com mais agilidade.
7. Eduque enquanto comunica
Aproveite a divulgação dos benefícios para incluir dicas de educação financeira. Isso empodera o colaborador e reforça o posicionamento da empresa como parceira no bem-estar dele.
Comunicação não é custo. É investimento.
Comunicar bem os benefícios — especialmente os financeiros — não é um detalhe. É uma estratégia.
RHs que investem em comunicação conseguem:
Aumentar a adesão aos programas
Reduzir o estresse financeiro da equipe
Melhorar a percepção de valor da empresa
Reduzir turnover
E engajar colaboradores com soluções que realmente fazem diferença
E o melhor: isso não exige grandes orçamentos. Exige olhar para o colaborador com empatia e clareza.
A PIKI pode te ajudar com tudo isso
A PIKI é uma fintech especializada em bem-estar financeiro para colaboradores. Oferecemos soluções como:
Antecipação salarial sem juros
Empréstimo saudável e sem burocracia
Consignado privado 100% digital
Chatbot de educação financeira
Plataforma SaaS para empresas que querem oferecer crédito como benefício
Tudo isso com comunicação simples, acessível e pensada junto com o RH. Nosso time apoia desde a estratégia até a implementação e engajamento dos colaboradores.
Afinal, de nada adianta ter uma solução incrível se ninguém souber disso, né?
Pronto para dar mais visibilidade aos seus benefícios?
Se você quer transformar o jeito como comunica os benefícios financeiros dentro da empresa, comece agora mesmo.
Converse com a PIKI e descubra como levar mais clareza, educação e tranquilidade para o seu time.
Porque bem-estar financeiro só funciona quando é bem comunicado — e realmente usado.
