Imagine um colaborador que começa o mês já preocupado com as contas que precisa pagar, ansioso com o limite estourado do cartão e sem reserva para emergências. Agora pense em como isso impacta seu desempenho no trabalho, sua produtividade e até sua saúde mental. A saúde financeira dos colaboradores é, hoje, um dos principais desafios e oportunidades para empresas que querem crescer com propósito, engajamento e retenção de talentos.
O cenário atual: quando o salário não dura o mês inteiro
Segundo a Gazeta do Povo, 63% dos trabalhadores com carteira assinada afirmam que o salário não dura até o fim do mês. Esse dado escancara uma realidade preocupante: mesmo com renda fixa, muitos brasileiros enfrentam dificuldades para manter suas finanças em ordem.
A Anbima aponta que mais da metade da população (52%) não possui sequer uma reserva de emergência. E pior: 46% utilizam o cheque especial todos os meses, pagando juros abusivos. Essa combinação de baixa educação financeira, alto endividamento e ausência de planejamento tem consequências reais no cotidiano das empresas.
O custo invisível da má saúde financeira
A falta de equilíbrio financeiro não afeta apenas o colaborador, mas toda a estrutura corporativa. Estresse, ansiedade e insônia se tornam comuns. O colaborador perde foco, busca "bicos" para complementar renda e compromete sua produtividade.
De acordo com estudos de mercado:
Colaboradores endividados perdem, em média, 1,5 hora por dia tentando resolver problemas financeiros;
32% fazem bicos ou hora extra para complementar renda;
A chance de desenvolver insônia aumenta 8,8 vezes;
A probabilidade de ter depressão cresce quase 5 vezes.
O resultado? Aumento do turnover, queda no engajamento, perda de talentos e crescimento dos custos operacionais.
A saúde financeira como benefício corporativo
Diante desse cenário, cada vez mais empresas estão reconhecendo que cuidar das finanças do colaborador é um investimento estratégico. Assim como benefícios como plano de saúde, vale alimentação e gympass se tornaram comuns, oferecer apoio financeiro também caminha para ser um padrão no pacote de benefícios corporativos.
A pesquisa da PwC de 2021 mostra que:
87% dos colaboradores gostariam de ter algum tipo de apoio financeiro da empresa;
51% querem benefícios voltados ao suporte financeiro direto;
36% precisam de orientação específica sobre suas finanças pessoais.
Esse desejo não é só um "mimo". É uma demanda urgente, e empresas que entendem isso saem na frente na construção de um ambiente mais saudável, produtivo e motivador.
PIKI: uma revolução silenciosa no bem-estar financeiro
Nesse contexto, a PIKI surge como pioneira e referência no mercado brasileiro ao oferecer empréstimos sem juros para colaboradores de empresas conveniadas. É isso mesmo: sem taxas*, sem juros, sem letras miúdas. Um benefício real, acessível e que faz diferença no dia a dia das pessoas.
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Como funciona?
A lógica é simples: o colaborador pode solicitar um adiantamento de até 30% do seu salário, direto pelo WhatsApp, em um processo rápido e seguro. Caso opte por parcelar, ele recebe um empréstimo com taxa zero, desde que mantenha os pagamentos em dia.
Para a empresa, não há necessidade de adiantamentos pontuais nem preocupação com a operação. A PIKI cuida de tudo: gera os relatórios, organiza os valores e repassa tudo para o fechamento da folha. Ou seja, ganho de tempo, eficiência e valorização do colaborador.
Além disso, a fintech oferece:
Crédito Consignado Privado: com taxas a partir de 3,0% a.m., muito abaixo das opções tradicionais;
Chatbot de educação financeira: com conteúdos práticos sobre orçamento, planejamento e monitoramento de CPF;
Consultoria financeira personalizada: para auxiliar na aquisição de imóveis, automóveis e escolha de produtos financeiros ideais.
Por que isso importa?
Vamos a um exemplo prático: um colaborador que precisa de R$ 6.000 para resolver uma pendência financeira. Num consignado privado tradicional, ele pagaria uma taxa média de 4,8% a.m., levando a um custo total de mais de R$ 10.700. Com a PIKI? O custo é R$ 6.000 redondos — ou seja, 44% mais barato que a média de mercado.
Essa economia gera alívio, confiança e tranquilidade. E quando o colaborador está mais tranquilo, ele rende mais, contribui mais e permanece mais tempo na empresa.
Mais do que crédito: é sobre cultura
Implementar uma solução como a da PIKI não é apenas disponibilizar crédito. É promover uma mudança de cultura, onde a empresa reconhece que o bem-estar financeiro é tão importante quanto o físico ou emocional.
É permitir que o colaborador viva com mais dignidade, com menos estresse, sem medo de não conseguir pagar o básico. E isso impacta diretamente:
Na retenção de talentos;
No employer branding;
Na produtividade do time;
Nos custos com saúde e afastamentos;
No clima organizacional.
E o melhor: tudo pelo WhatsApp
A simplicidade da solução da PIKI é um diferencial importante. Não precisa baixar app, preencher cadastros longos ou enfrentar burocracia. O colaborador faz tudo em minutos, pelo canal mais familiar do brasileiro: o WhatsApp.
Isso elimina barreiras de acesso e promove inclusão. Afinal, bem-estar financeiro também é uma questão de acessibilidade.
Comparativo com o mercado
A PIKI não só entrega uma proposta inovadora como também se destaca frente aos concorrentes. Veja o comparativo com outras soluções:
Empresa | Taxa de Juros | Taxa Fixa | Limite de Crédito | Personalização do Produto |
|---|---|---|---|---|
PIKI | 0% | R$ 0,00* | 30% do salário | Sim |
Blipay | a partir de 2,0% a.m. | Sob Consulta | 30% do salário | Não |
Paketá | a partir de 6,78% a.m. | R$ 4,99 | 30% do salário | Não |
Creditas | a partir de 4,8% a.m. | R$ 30,00 | 35% do salário | Não |
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Em resumo: ninguém oferece o que a PIKI oferece em termos de custo, acessibilidade e impacto social.
Oportunidade para empresas de todos os tamanhos
A PIKI também possui um modelo de negócios escalável, com planos para empresas de todos os portes, desde aquelas com menos de 50 colaboradores até organizações com mais de 1.000 funcionários.
Cada plano contempla diferentes limites de crédito, número de operações, e serviços como o consultor financeiro e chatbot, permitindo que a solução seja customizada para cada realidade.
Saúde financeira é responsabilidade compartilhada
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é um passo essencial para construir uma cultura organizacional mais empática, humana e eficiente. O RH do futuro é aquele que entende que salários não são suficientes — é preciso oferecer educação, suporte e ferramentas que ajudem as pessoas a viver melhor.
E é exatamente isso que a PIKI vem fazendo: revolucionando a forma como as empresas lidam com o bem-estar financeiro dos seus times. E fazendo isso de forma simples, acessível e com impacto direto no dia a dia das pessoas.
Se você ainda não começou a olhar para a saúde financeira do seu time, este é o momento. Porque quando o colaborador está bem, a empresa vai ainda melhor.
Quer transformar a saúde financeira do seu time?
Fale com um especialista da PIKI e veja como nosso empréstimo sem juros, antecipação salarial via WhatsApp e outras soluções podem beneficiar seus colaboradores de forma simples e segura.
Imagine um colaborador que começa o mês já preocupado com as contas que precisa pagar, ansioso com o limite estourado do cartão e sem reserva para emergências. Agora pense em como isso impacta seu desempenho no trabalho, sua produtividade e até sua saúde mental. A saúde financeira dos colaboradores é, hoje, um dos principais desafios e oportunidades para empresas que querem crescer com propósito, engajamento e retenção de talentos.
O cenário atual: quando o salário não dura o mês inteiro
Segundo a Gazeta do Povo, 63% dos trabalhadores com carteira assinada afirmam que o salário não dura até o fim do mês. Esse dado escancara uma realidade preocupante: mesmo com renda fixa, muitos brasileiros enfrentam dificuldades para manter suas finanças em ordem.
A Anbima aponta que mais da metade da população (52%) não possui sequer uma reserva de emergência. E pior: 46% utilizam o cheque especial todos os meses, pagando juros abusivos. Essa combinação de baixa educação financeira, alto endividamento e ausência de planejamento tem consequências reais no cotidiano das empresas.
O custo invisível da má saúde financeira
A falta de equilíbrio financeiro não afeta apenas o colaborador, mas toda a estrutura corporativa. Estresse, ansiedade e insônia se tornam comuns. O colaborador perde foco, busca "bicos" para complementar renda e compromete sua produtividade.
De acordo com estudos de mercado:
Colaboradores endividados perdem, em média, 1,5 hora por dia tentando resolver problemas financeiros;
32% fazem bicos ou hora extra para complementar renda;
A chance de desenvolver insônia aumenta 8,8 vezes;
A probabilidade de ter depressão cresce quase 5 vezes.
O resultado? Aumento do turnover, queda no engajamento, perda de talentos e crescimento dos custos operacionais.
A saúde financeira como benefício corporativo
Diante desse cenário, cada vez mais empresas estão reconhecendo que cuidar das finanças do colaborador é um investimento estratégico. Assim como benefícios como plano de saúde, vale alimentação e gympass se tornaram comuns, oferecer apoio financeiro também caminha para ser um padrão no pacote de benefícios corporativos.
A pesquisa da PwC de 2021 mostra que:
87% dos colaboradores gostariam de ter algum tipo de apoio financeiro da empresa;
51% querem benefícios voltados ao suporte financeiro direto;
36% precisam de orientação específica sobre suas finanças pessoais.
Esse desejo não é só um "mimo". É uma demanda urgente, e empresas que entendem isso saem na frente na construção de um ambiente mais saudável, produtivo e motivador.
PIKI: uma revolução silenciosa no bem-estar financeiro
Nesse contexto, a PIKI surge como pioneira e referência no mercado brasileiro ao oferecer empréstimos sem juros para colaboradores de empresas conveniadas. É isso mesmo: sem taxas*, sem juros, sem letras miúdas. Um benefício real, acessível e que faz diferença no dia a dia das pessoas.
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Como funciona?
A lógica é simples: o colaborador pode solicitar um adiantamento de até 30% do seu salário, direto pelo WhatsApp, em um processo rápido e seguro. Caso opte por parcelar, ele recebe um empréstimo com taxa zero, desde que mantenha os pagamentos em dia.
Para a empresa, não há necessidade de adiantamentos pontuais nem preocupação com a operação. A PIKI cuida de tudo: gera os relatórios, organiza os valores e repassa tudo para o fechamento da folha. Ou seja, ganho de tempo, eficiência e valorização do colaborador.
Além disso, a fintech oferece:
Crédito Consignado Privado: com taxas a partir de 3,0% a.m., muito abaixo das opções tradicionais;
Chatbot de educação financeira: com conteúdos práticos sobre orçamento, planejamento e monitoramento de CPF;
Consultoria financeira personalizada: para auxiliar na aquisição de imóveis, automóveis e escolha de produtos financeiros ideais.
Por que isso importa?
Vamos a um exemplo prático: um colaborador que precisa de R$ 6.000 para resolver uma pendência financeira. Num consignado privado tradicional, ele pagaria uma taxa média de 4,8% a.m., levando a um custo total de mais de R$ 10.700. Com a PIKI? O custo é R$ 6.000 redondos — ou seja, 44% mais barato que a média de mercado.
Essa economia gera alívio, confiança e tranquilidade. E quando o colaborador está mais tranquilo, ele rende mais, contribui mais e permanece mais tempo na empresa.
Mais do que crédito: é sobre cultura
Implementar uma solução como a da PIKI não é apenas disponibilizar crédito. É promover uma mudança de cultura, onde a empresa reconhece que o bem-estar financeiro é tão importante quanto o físico ou emocional.
É permitir que o colaborador viva com mais dignidade, com menos estresse, sem medo de não conseguir pagar o básico. E isso impacta diretamente:
Na retenção de talentos;
No employer branding;
Na produtividade do time;
Nos custos com saúde e afastamentos;
No clima organizacional.
E o melhor: tudo pelo WhatsApp
A simplicidade da solução da PIKI é um diferencial importante. Não precisa baixar app, preencher cadastros longos ou enfrentar burocracia. O colaborador faz tudo em minutos, pelo canal mais familiar do brasileiro: o WhatsApp.
Isso elimina barreiras de acesso e promove inclusão. Afinal, bem-estar financeiro também é uma questão de acessibilidade.
Comparativo com o mercado
A PIKI não só entrega uma proposta inovadora como também se destaca frente aos concorrentes. Veja o comparativo com outras soluções:
Empresa | Taxa de Juros | Taxa Fixa | Limite de Crédito | Personalização do Produto |
|---|---|---|---|---|
PIKI | 0% | R$ 0,00* | 30% do salário | Sim |
Blipay | a partir de 2,0% a.m. | Sob Consulta | 30% do salário | Não |
Paketá | a partir de 6,78% a.m. | R$ 4,99 | 30% do salário | Não |
Creditas | a partir de 4,8% a.m. | R$ 30,00 | 35% do salário | Não |
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Em resumo: ninguém oferece o que a PIKI oferece em termos de custo, acessibilidade e impacto social.
Oportunidade para empresas de todos os tamanhos
A PIKI também possui um modelo de negócios escalável, com planos para empresas de todos os portes, desde aquelas com menos de 50 colaboradores até organizações com mais de 1.000 funcionários.
Cada plano contempla diferentes limites de crédito, número de operações, e serviços como o consultor financeiro e chatbot, permitindo que a solução seja customizada para cada realidade.
Saúde financeira é responsabilidade compartilhada
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é um passo essencial para construir uma cultura organizacional mais empática, humana e eficiente. O RH do futuro é aquele que entende que salários não são suficientes — é preciso oferecer educação, suporte e ferramentas que ajudem as pessoas a viver melhor.
E é exatamente isso que a PIKI vem fazendo: revolucionando a forma como as empresas lidam com o bem-estar financeiro dos seus times. E fazendo isso de forma simples, acessível e com impacto direto no dia a dia das pessoas.
Se você ainda não começou a olhar para a saúde financeira do seu time, este é o momento. Porque quando o colaborador está bem, a empresa vai ainda melhor.
Quer transformar a saúde financeira do seu time?
Fale com um especialista da PIKI e veja como nosso empréstimo sem juros, antecipação salarial via WhatsApp e outras soluções podem beneficiar seus colaboradores de forma simples e segura.
Imagine um colaborador que começa o mês já preocupado com as contas que precisa pagar, ansioso com o limite estourado do cartão e sem reserva para emergências. Agora pense em como isso impacta seu desempenho no trabalho, sua produtividade e até sua saúde mental. A saúde financeira dos colaboradores é, hoje, um dos principais desafios e oportunidades para empresas que querem crescer com propósito, engajamento e retenção de talentos.
O cenário atual: quando o salário não dura o mês inteiro
Segundo a Gazeta do Povo, 63% dos trabalhadores com carteira assinada afirmam que o salário não dura até o fim do mês. Esse dado escancara uma realidade preocupante: mesmo com renda fixa, muitos brasileiros enfrentam dificuldades para manter suas finanças em ordem.
A Anbima aponta que mais da metade da população (52%) não possui sequer uma reserva de emergência. E pior: 46% utilizam o cheque especial todos os meses, pagando juros abusivos. Essa combinação de baixa educação financeira, alto endividamento e ausência de planejamento tem consequências reais no cotidiano das empresas.
O custo invisível da má saúde financeira
A falta de equilíbrio financeiro não afeta apenas o colaborador, mas toda a estrutura corporativa. Estresse, ansiedade e insônia se tornam comuns. O colaborador perde foco, busca "bicos" para complementar renda e compromete sua produtividade.
De acordo com estudos de mercado:
Colaboradores endividados perdem, em média, 1,5 hora por dia tentando resolver problemas financeiros;
32% fazem bicos ou hora extra para complementar renda;
A chance de desenvolver insônia aumenta 8,8 vezes;
A probabilidade de ter depressão cresce quase 5 vezes.
O resultado? Aumento do turnover, queda no engajamento, perda de talentos e crescimento dos custos operacionais.
A saúde financeira como benefício corporativo
Diante desse cenário, cada vez mais empresas estão reconhecendo que cuidar das finanças do colaborador é um investimento estratégico. Assim como benefícios como plano de saúde, vale alimentação e gympass se tornaram comuns, oferecer apoio financeiro também caminha para ser um padrão no pacote de benefícios corporativos.
A pesquisa da PwC de 2021 mostra que:
87% dos colaboradores gostariam de ter algum tipo de apoio financeiro da empresa;
51% querem benefícios voltados ao suporte financeiro direto;
36% precisam de orientação específica sobre suas finanças pessoais.
Esse desejo não é só um "mimo". É uma demanda urgente, e empresas que entendem isso saem na frente na construção de um ambiente mais saudável, produtivo e motivador.
PIKI: uma revolução silenciosa no bem-estar financeiro
Nesse contexto, a PIKI surge como pioneira e referência no mercado brasileiro ao oferecer empréstimos sem juros para colaboradores de empresas conveniadas. É isso mesmo: sem taxas*, sem juros, sem letras miúdas. Um benefício real, acessível e que faz diferença no dia a dia das pessoas.
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Como funciona?
A lógica é simples: o colaborador pode solicitar um adiantamento de até 30% do seu salário, direto pelo WhatsApp, em um processo rápido e seguro. Caso opte por parcelar, ele recebe um empréstimo com taxa zero, desde que mantenha os pagamentos em dia.
Para a empresa, não há necessidade de adiantamentos pontuais nem preocupação com a operação. A PIKI cuida de tudo: gera os relatórios, organiza os valores e repassa tudo para o fechamento da folha. Ou seja, ganho de tempo, eficiência e valorização do colaborador.
Além disso, a fintech oferece:
Crédito Consignado Privado: com taxas a partir de 3,0% a.m., muito abaixo das opções tradicionais;
Chatbot de educação financeira: com conteúdos práticos sobre orçamento, planejamento e monitoramento de CPF;
Consultoria financeira personalizada: para auxiliar na aquisição de imóveis, automóveis e escolha de produtos financeiros ideais.
Por que isso importa?
Vamos a um exemplo prático: um colaborador que precisa de R$ 6.000 para resolver uma pendência financeira. Num consignado privado tradicional, ele pagaria uma taxa média de 4,8% a.m., levando a um custo total de mais de R$ 10.700. Com a PIKI? O custo é R$ 6.000 redondos — ou seja, 44% mais barato que a média de mercado.
Essa economia gera alívio, confiança e tranquilidade. E quando o colaborador está mais tranquilo, ele rende mais, contribui mais e permanece mais tempo na empresa.
Mais do que crédito: é sobre cultura
Implementar uma solução como a da PIKI não é apenas disponibilizar crédito. É promover uma mudança de cultura, onde a empresa reconhece que o bem-estar financeiro é tão importante quanto o físico ou emocional.
É permitir que o colaborador viva com mais dignidade, com menos estresse, sem medo de não conseguir pagar o básico. E isso impacta diretamente:
Na retenção de talentos;
No employer branding;
Na produtividade do time;
Nos custos com saúde e afastamentos;
No clima organizacional.
E o melhor: tudo pelo WhatsApp
A simplicidade da solução da PIKI é um diferencial importante. Não precisa baixar app, preencher cadastros longos ou enfrentar burocracia. O colaborador faz tudo em minutos, pelo canal mais familiar do brasileiro: o WhatsApp.
Isso elimina barreiras de acesso e promove inclusão. Afinal, bem-estar financeiro também é uma questão de acessibilidade.
Comparativo com o mercado
A PIKI não só entrega uma proposta inovadora como também se destaca frente aos concorrentes. Veja o comparativo com outras soluções:
Empresa | Taxa de Juros | Taxa Fixa | Limite de Crédito | Personalização do Produto |
|---|---|---|---|---|
PIKI | 0% | R$ 0,00* | 30% do salário | Sim |
Blipay | a partir de 2,0% a.m. | Sob Consulta | 30% do salário | Não |
Paketá | a partir de 6,78% a.m. | R$ 4,99 | 30% do salário | Não |
Creditas | a partir de 4,8% a.m. | R$ 30,00 | 35% do salário | Não |
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Em resumo: ninguém oferece o que a PIKI oferece em termos de custo, acessibilidade e impacto social.
Oportunidade para empresas de todos os tamanhos
A PIKI também possui um modelo de negócios escalável, com planos para empresas de todos os portes, desde aquelas com menos de 50 colaboradores até organizações com mais de 1.000 funcionários.
Cada plano contempla diferentes limites de crédito, número de operações, e serviços como o consultor financeiro e chatbot, permitindo que a solução seja customizada para cada realidade.
Saúde financeira é responsabilidade compartilhada
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é um passo essencial para construir uma cultura organizacional mais empática, humana e eficiente. O RH do futuro é aquele que entende que salários não são suficientes — é preciso oferecer educação, suporte e ferramentas que ajudem as pessoas a viver melhor.
E é exatamente isso que a PIKI vem fazendo: revolucionando a forma como as empresas lidam com o bem-estar financeiro dos seus times. E fazendo isso de forma simples, acessível e com impacto direto no dia a dia das pessoas.
Se você ainda não começou a olhar para a saúde financeira do seu time, este é o momento. Porque quando o colaborador está bem, a empresa vai ainda melhor.
Quer transformar a saúde financeira do seu time?
Fale com um especialista da PIKI e veja como nosso empréstimo sem juros, antecipação salarial via WhatsApp e outras soluções podem beneficiar seus colaboradores de forma simples e segura.
Imagine um colaborador que começa o mês já preocupado com as contas que precisa pagar, ansioso com o limite estourado do cartão e sem reserva para emergências. Agora pense em como isso impacta seu desempenho no trabalho, sua produtividade e até sua saúde mental. A saúde financeira dos colaboradores é, hoje, um dos principais desafios e oportunidades para empresas que querem crescer com propósito, engajamento e retenção de talentos.
O cenário atual: quando o salário não dura o mês inteiro
Segundo a Gazeta do Povo, 63% dos trabalhadores com carteira assinada afirmam que o salário não dura até o fim do mês. Esse dado escancara uma realidade preocupante: mesmo com renda fixa, muitos brasileiros enfrentam dificuldades para manter suas finanças em ordem.
A Anbima aponta que mais da metade da população (52%) não possui sequer uma reserva de emergência. E pior: 46% utilizam o cheque especial todos os meses, pagando juros abusivos. Essa combinação de baixa educação financeira, alto endividamento e ausência de planejamento tem consequências reais no cotidiano das empresas.
O custo invisível da má saúde financeira
A falta de equilíbrio financeiro não afeta apenas o colaborador, mas toda a estrutura corporativa. Estresse, ansiedade e insônia se tornam comuns. O colaborador perde foco, busca "bicos" para complementar renda e compromete sua produtividade.
De acordo com estudos de mercado:
Colaboradores endividados perdem, em média, 1,5 hora por dia tentando resolver problemas financeiros;
32% fazem bicos ou hora extra para complementar renda;
A chance de desenvolver insônia aumenta 8,8 vezes;
A probabilidade de ter depressão cresce quase 5 vezes.
O resultado? Aumento do turnover, queda no engajamento, perda de talentos e crescimento dos custos operacionais.
A saúde financeira como benefício corporativo
Diante desse cenário, cada vez mais empresas estão reconhecendo que cuidar das finanças do colaborador é um investimento estratégico. Assim como benefícios como plano de saúde, vale alimentação e gympass se tornaram comuns, oferecer apoio financeiro também caminha para ser um padrão no pacote de benefícios corporativos.
A pesquisa da PwC de 2021 mostra que:
87% dos colaboradores gostariam de ter algum tipo de apoio financeiro da empresa;
51% querem benefícios voltados ao suporte financeiro direto;
36% precisam de orientação específica sobre suas finanças pessoais.
Esse desejo não é só um "mimo". É uma demanda urgente, e empresas que entendem isso saem na frente na construção de um ambiente mais saudável, produtivo e motivador.
PIKI: uma revolução silenciosa no bem-estar financeiro
Nesse contexto, a PIKI surge como pioneira e referência no mercado brasileiro ao oferecer empréstimos sem juros para colaboradores de empresas conveniadas. É isso mesmo: sem taxas*, sem juros, sem letras miúdas. Um benefício real, acessível e que faz diferença no dia a dia das pessoas.
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Como funciona?
A lógica é simples: o colaborador pode solicitar um adiantamento de até 30% do seu salário, direto pelo WhatsApp, em um processo rápido e seguro. Caso opte por parcelar, ele recebe um empréstimo com taxa zero, desde que mantenha os pagamentos em dia.
Para a empresa, não há necessidade de adiantamentos pontuais nem preocupação com a operação. A PIKI cuida de tudo: gera os relatórios, organiza os valores e repassa tudo para o fechamento da folha. Ou seja, ganho de tempo, eficiência e valorização do colaborador.
Além disso, a fintech oferece:
Crédito Consignado Privado: com taxas a partir de 3,0% a.m., muito abaixo das opções tradicionais;
Chatbot de educação financeira: com conteúdos práticos sobre orçamento, planejamento e monitoramento de CPF;
Consultoria financeira personalizada: para auxiliar na aquisição de imóveis, automóveis e escolha de produtos financeiros ideais.
Por que isso importa?
Vamos a um exemplo prático: um colaborador que precisa de R$ 6.000 para resolver uma pendência financeira. Num consignado privado tradicional, ele pagaria uma taxa média de 4,8% a.m., levando a um custo total de mais de R$ 10.700. Com a PIKI? O custo é R$ 6.000 redondos — ou seja, 44% mais barato que a média de mercado.
Essa economia gera alívio, confiança e tranquilidade. E quando o colaborador está mais tranquilo, ele rende mais, contribui mais e permanece mais tempo na empresa.
Mais do que crédito: é sobre cultura
Implementar uma solução como a da PIKI não é apenas disponibilizar crédito. É promover uma mudança de cultura, onde a empresa reconhece que o bem-estar financeiro é tão importante quanto o físico ou emocional.
É permitir que o colaborador viva com mais dignidade, com menos estresse, sem medo de não conseguir pagar o básico. E isso impacta diretamente:
Na retenção de talentos;
No employer branding;
Na produtividade do time;
Nos custos com saúde e afastamentos;
No clima organizacional.
E o melhor: tudo pelo WhatsApp
A simplicidade da solução da PIKI é um diferencial importante. Não precisa baixar app, preencher cadastros longos ou enfrentar burocracia. O colaborador faz tudo em minutos, pelo canal mais familiar do brasileiro: o WhatsApp.
Isso elimina barreiras de acesso e promove inclusão. Afinal, bem-estar financeiro também é uma questão de acessibilidade.
Comparativo com o mercado
A PIKI não só entrega uma proposta inovadora como também se destaca frente aos concorrentes. Veja o comparativo com outras soluções:
Empresa | Taxa de Juros | Taxa Fixa | Limite de Crédito | Personalização do Produto |
|---|---|---|---|---|
PIKI | 0% | R$ 0,00* | 30% do salário | Sim |
Blipay | a partir de 2,0% a.m. | Sob Consulta | 30% do salário | Não |
Paketá | a partir de 6,78% a.m. | R$ 4,99 | 30% do salário | Não |
Creditas | a partir de 4,8% a.m. | R$ 30,00 | 35% do salário | Não |
*A PIKI não cobra taxa diretamente do colaborador. A taxa de operação é aplicada à empresa contratante, que pode optar por absorver esse custo ou repassá-lo ao colaborador conforme sua política interna.
Em resumo: ninguém oferece o que a PIKI oferece em termos de custo, acessibilidade e impacto social.
Oportunidade para empresas de todos os tamanhos
A PIKI também possui um modelo de negócios escalável, com planos para empresas de todos os portes, desde aquelas com menos de 50 colaboradores até organizações com mais de 1.000 funcionários.
Cada plano contempla diferentes limites de crédito, número de operações, e serviços como o consultor financeiro e chatbot, permitindo que a solução seja customizada para cada realidade.
Saúde financeira é responsabilidade compartilhada
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é um passo essencial para construir uma cultura organizacional mais empática, humana e eficiente. O RH do futuro é aquele que entende que salários não são suficientes — é preciso oferecer educação, suporte e ferramentas que ajudem as pessoas a viver melhor.
E é exatamente isso que a PIKI vem fazendo: revolucionando a forma como as empresas lidam com o bem-estar financeiro dos seus times. E fazendo isso de forma simples, acessível e com impacto direto no dia a dia das pessoas.
Se você ainda não começou a olhar para a saúde financeira do seu time, este é o momento. Porque quando o colaborador está bem, a empresa vai ainda melhor.
Quer transformar a saúde financeira do seu time?
Fale com um especialista da PIKI e veja como nosso empréstimo sem juros, antecipação salarial via WhatsApp e outras soluções podem beneficiar seus colaboradores de forma simples e segura.
